年终双薪(起薪算不算五险一金)

年终奖金和双薪怎么发?

随着过年的临近,“十三薪”这个话题越来越火。“十三薪”到底是什么?“年终奖”和“年终奖”有什么区别?大家都能拿到吗?钱包还有什么需要注意的?

“十三薪”和年终奖是一回事儿吗?

“十三薪”和年终奖一样多吗?

在没有具体规定的情况下,计算基数略有差异:年终奖的计算金额不确定。

至于“十三薪”的计算基数,用人单位有明确规定的,按规定执行;用人单位没有明确规定的,司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数;司法实践中,劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13工资的计算基数。

“十三薪”怎么发?

与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

如果之前没有明确规定,也没有实践,工人不能坚持要求单位年终必须发双薪。第十三个月工资的标准为基本工资、全额工资或奖金,应根据企业与职工的协议或企业工资福利政策的规定确定。

所以不同企业对“十三薪”的发放有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司发给员工一个月的工资作为奖金,奖金按照当年入职并在12月31日前通过试用期的员工比例计算。出勤率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。

发不发只能看老板心情?

一些企业规定,员工必须满足许多条件才能在年底获得双倍工资:

员工当年必须在公司服务满三个月;必须在发双薪当天仍在公司工作;如果员工因疏忽或非疏忽而辞职或终止劳动合同,他/她将无权获得年度双倍工资.

事实上,13份工资和年终奖都是条件如此之多,是否意味着发不发“十三薪”和年终奖,都要看老板是不是开心?,工资的一部分,雇主在支付13份工资和年终奖的过程中不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定劳动报酬必须在劳动合同条款中规定。因此,劳动者要想保障自己年底领取“十三薪”或年终奖的权利,必须事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。

劳动合同或单位规章制度规定“十三薪”或年终奖的金额或计算方法,劳动者已支付劳动的,单位应按规定全额支付。

提前离职、新进职工当年可以拿到吗?

如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖,根据同工同酬的原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持前员工获得一定比例的年终奖。

与离职员工一样,如果公司的规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖,根据同工同酬的原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新员工”获得一定比例的年终奖。

积分不用将被清零?

年底也是转发“积分不清零”之类信息的高峰期。据了解,几大运营商确实有清分制度,但具体规定最好登录运营商官网。

信用卡积分

不仅仅是电话费。对于一些信用卡持卡人来说,每年的信用卡额度是几万元,但他们从来不把积分换成礼品。有人认为银行卡里的积分是永久有效的,其实不同银行的信用卡积分有效期是不一样的,差别很大。

比期限更复杂的是积分的值。积分曾经是银行销售信用卡的利剑,但是随着信用卡的日益普及,积分的价值越来越低。一般来说,刷卡消费的每一美元都会产生一个积分。某银行信用卡中心官网显示,积分以下礼品几乎不能兑换,积分可以兑换一个几十块钱的枕头,兑换一个Ap需要387万积分

为了吸引消费者的二次消费,许多商场和超市普遍采用积分会员卡制。但是为了不白白掉分,很多人看似兑换积分,实际上是在年底忙着花钱,尤其是女人。

在这里,我们提醒消费者不要仅仅为了使用积分而盲目消费。另外,不像通信运营商和银行信用卡,商场超市的积分一般是一年。由于商家对积分兑换有最终解释权,通知用户的方式也不同,提醒消费者及时查看,以免错过。

消费会员卡积分

手机接收银行短信,积分兑换现金套餐。点击填写相关信息,卡内资金将被盗。警察提示:收到类似短信一定要多加小心,特别提醒你积分兑换等信息一定要多加筛选,通过官方电话和官网进行核实。

这篇文章经济日报,工人日报

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